Как правильно делать записи в трудовой книжке

Принимая на работу новых сотрудников, наниматель для получения сведений может воспользоваться лишь трудовой книжкой. Это своеобразное резюме. Хочу обратить внимание не только нанимателей, но и работников - что же должно быть внесено в трудовую книжку.

Итак, трудовые книжки работников ведутся на основании законодательства республики Беларусь, ключевым помощником станет Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 №40 «о трудовых книжках» (вместе с «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек»).

Согласно данному Постановлению трудовая книжка должна быть заведена на всех работников, которые работают более 5 дней.

Если работник трудоустраивается впервые, то наниматель обязан в течение 7 календарных дней в присутствии работника заполнить трудовую книжку (п.8 Инструкции).

Все записи в трудовой книжке должны быть заверены печатью нанимателя.

Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

- о работе (приём, перевод, присвоение категории, увольнение). ВАЖНО: сведения о работе по совместительству вносятся ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА;

- награждения и поощрения в работе.

-  подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка.

- регистрация в качестве безработного с выплатой пособия.

- назначение пенсии.

- назначение пособий по уходу за инвалидом I группы, или ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет, или лицом, достигшим возраста 80 лет.

- лишение права занимать определенную должность или определенной деятельностью.

- сведения о времени службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь.

- о времени получения профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования в дневной форме получения образования, дополнительного образования взрослых в учреждениях образования и иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность.

 

 

 

Эксперт статьи
Полина Василевская

Полина Василевская

юрист

Задать вопрос

Компетенции

Юриспруденция
Загрузка комментариев...