Как правильно отправить в декрет мужчину

Рано или поздно любой наниматель сталкивается с вопросом оформления «декрета» своим работникам. Рассмотрим алгоритм действий, который поможет оформить социальные отпуска в связи с рождением и воспитанием детей, причем не только для женщин, но и для мужчин.

В первую очередь оформляется социальный отпуск по беременности и родам (ст. 184 ТК).

Кто может получить социальный отпуск по беременности и родам:

1. Женщина с 30 недели беременности.

2. Женщина с 27 недели беременности, постоянно (преимущественно) проживающая:

- на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения;

- в зоне проживания с периодическим радиационным контролем;

- в зоне проживания с периодическим радиационным контролем,

а также работающим на территории радиоактивного загрязнения:

- в зоне эвакуации (отчуждения);

- в зоне первоочередного отселения и зоне последующего отселения;

- в зоне с правом на отселение;

- в зоне проживания с периодическим радиационным контролем.

3. Усыновитель (удочеритель) либо опекун ребенка в возрасте до 3-х месяцев.

Срок социального отпуска по беременности и родам:

1. 126 календарных дней.

2. 140 календарных дней (в случае осложненных родов, рождения двоих и более детей).

3. 146 календарных дней для женщин из п. 2 статьи.

4. 160 календарных дней в случае осложненных родов или рождения двоих и более детей для женщин из п. 2 статьи.

5. 70 календарных дней, для усыновителя с даты усыновления ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Основанием для предоставления социального отпуска по беременности и родам является предоставление нанимателю листка нетрудоспособности.

Стоит обратить внимание, что трудовое законодательство не требует от работницы заявление на предоставление социального отпуска по беременности и родам.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК необходимо оформить приказ о предоставлении социального отпуска по беременности и родам, либо записку об отпуске. Данный документ должен включать в себя вид социального отпуска, количество дней отпуска, дата начала и окончания отпуска ссылка на ст. 184 ТК и др.

В случае сложных родов, количество дней социального отпуска по беременности и родам увеличивается, это осуществляется на основании дополнительного листка нетрудоспособности. Работница предоставляет его нанимателю, последний издает приказ с указанием новых сроков отпуска.

После социального отпуска по беременности и родам нанимателем предоставляется социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (ст. 185 ТК).

Кому может быть предоставлен отпуск:

1. Работающей женщине, после отпуска по беременности и родам.

2. Мачехе (если указанный отпуск не предоставлен работающим отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка).

3. По усмотрению семьи - работающему отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу, учебу и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной заключением врачебно-консультационной комиссии;

4. Работающему опекуну - в случае установления опеки над ребенком. 

Срок социального отпуска по уходу за ребенком:

1. До достижения ребенком возраста 3-х лет.

2. По любым частям, на усмотрение работника(цы).

Отпуск по уходу за ребенком назначается на основании заявления работника(цы). Оформляется соответствующим приказом с указанием вида отпуска и его продолжительности.

Не стоит забывать, что вместе с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком должны быть поданы документы для назначения пособия по уходу за ребенком.

 

Эксперт статьи
Загрузка комментариев...