Как правильно заключать трудовой контракт с людьми с ограниченными возможностями

Заключая трудовой договор (контракт) с инвалидом необходимо учитывать особенности, предусмотренные трудовым законодательством.

Необходимо обратить внимание, что нюансы должны быть отражены в трудовом договоре (контракте).

1.             Предварительное испытание соискателям с ограниченными возможностями не устанавливается (п.4 ч.5 ст. 28 и ч. 1 ст. 287 ТК).

2.             Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю). Разрешенная продолжительность рабочего времени для данной категории соискателей может устанавливаться МРЭК (ч. 3 ст. 114 ТК).

3.             Для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не устанавливается.

4.             Оплата труда инвалидам I и II групп одинаковая, как и при 40 часовой рабочей неделе.

5.             Отпуск соискателям с ограниченными возможностями устанавливается в продолжительности 30 календарных дней.

6.             Работа сверхурочно, в ночное время с 22.00-6.00, выходные и праздничные дни может быть только с согласия работника и если не запрещено медицинскими показаниями (карта индивидуальной реабилитации инвалида).

7.             Отправить в командировку инвалида можно только с его согласия.

8.             Инвалидам I и II групп не устанавливается ненормированный рабочий день

Отказ в заключении трудового договора (контракта) по мотивам инвалидности НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.

Эксперт статьи
Полина Василевская

Полина Василевская

юрист

Задать вопрос

Компетенции

Юриспруденция
Загрузка комментариев...