Как работать во время пандемии: дистанционная работа, фрилансер, работник надомник

Современный мир не стоит на месте, появляются новые профессии, способы работы. А потому законодательство должно оперативно подстраиваться под данные тенденции.

Сейчас среди работников ходят три понятия: дистанционная работа, фрилансер, надомный работник. Попробуем разобраться с каждым из этих терминов и понять, в чем их схожесть, а в чем отличие.

Дистанционная работа.

Правовое регулирование дистанционной работы определено Трудовым Кодексом Республики Беларусь только в 2020 году. Детально все нюансы дистанционной работы прописаны в Главе 25-1 Трудового Кодекса.

Дистанционный работник осуществляет свою работу вне места нахождения нанимателя с использованием информационно-коммуникационных технологий.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства.

Обмен информацией, в том числе и документами, происходит в электронном варианте (в случае необходимости ознакомления с документами под роспись, копии документов должны быть отправлены на бумажном носителе в течение двух рабочих дней заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении).

Дистанционная работа связана с интеллектуальным трудом (юрист, дизайнер и т.д.)

Работник надомник.

Правовое регулирование надомной работы определено Главой 25 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Работник-надомник – это такой работник, который заключил договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем, или приобретаемых за счет средств нанимателя.

Работник-надомник выполнять работу может по месту жительства или в иных помещениях вне места нахождения нанимателя.

Надомником можно быть только по рабочей специальности.

Фрилансер.

Официального определения термину фрилансер в законодательстве нет. Данный термин является заимствованным, и, исходя из его перевода, можно сделать вывод о том, что фрилансер работает по гражданско-правовым договорам. Фрилансер не привязан к конкретному работодателю и может осуществлять свои услуги нескольким нанимателям. Фрилансеры работают, как правило, на основании краткосрочных договоров, например, договор подряда.

Правовой статус фрилансера зависит от того, каким образом он оформлен (самозанятый, ИП либо работает по гражданско-правовым договорам). Следует заметить, что, как правило, фрилансер не имеет социальных гарантий.

grafic.jpg

Загрузка комментариев...